招聘信息无法直达供应商和求职者，面试求职方式传统、入职档案信息无法高效入库、办理入职签订劳动合同还是传统纸质方式，人力资源部门不仅浪费人力、还容易出错。。
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1、OA系统发布招聘
2、同步公众号小程序
3、直接投递简历
4、OA接收人才
5、OA通知面试
6、推送给面试官
1、通知签订劳动合同 2、用户完善个人简历
3、阅读劳动合同
3、人脸实名核对
4、身份证核验+签字
5、生成PDF劳动合同
1、收入证明
2、工作证明
3、其它事宜
1、招聘发布
2、简历投递
3、简历审核
3、劳动合同审核
4、各种证明开具
